ワーママうざい、時短勤務は迷惑と思ってた私がワーママになったのでアドバイス

こんな疑問に答えます。

こんにちは！ふたりの子どもを持つ、フルタイムワーママのなおみです。

実はわたし、出産前は10年以上職場のワーママをフォローしてきました。

正直、ずっと「ワーママうざい」と思ってました。

仕事できないし、残業できないし、よく休むし、とても1人前として扱えないわ

こんなふうに思ってたんですよね。
あの頃のワーママごめんなさい…。

でも2度の産休育休から復帰し、立場逆転😱

フルタイムで復帰しましたが、残業できないし子どもの体調不良で休むことも多く、仕事が溜まる溜まる…💦

同僚にフォローしてもらうことがかなり多くなってしまったんです。

フォローを必要とする立場だからこそ、職場でマイナス印象を持たれたくない！！！

そこで、フォローする側もされる側も経験したワーママのわたしが、ワーママが職場で「うざい、迷惑」と思われないためのポイントを紹介します。

記事の最後にはワーママのいいわけもちょっと書いています。

【懺悔】独身のころは「ワーママうざい」と思ってました

今でこそわたしはワーママ代表のつもりでこのブログを書いているのですが、

つい何年か前までは「ワーママうざい」「時短勤務は迷惑」と心の底から思っていました。。。

本当に知らなかったんです。

子育てしながら働くことがこんなに大変だったなんて！！

子育てを経験したこともなかったので、未熟すぎて想像力が足りなかったんですね。

＼あの頃のワーママごめん／

ワーママが「うざい・迷惑」と思われる行動３選

わたしが10年以上ワーママのフォローをしてきて、

「ワーママのこういうところが嫌だったな」

と思っていたところを紹介します。

今だったらあのときのワーママの気持ちはわかるんですよね。

でも若い女性や男性社員には、なかなか理解してもらいにくいよな〜と思います。

①フォローしてもらって当然という態度

こういう態度は「うざい・迷惑」と思われちゃいます。

考えてみれば、みんな残業しながらやっと自分の仕事を終わらせてるんですよね。

そこにさらにワーママがやり残した仕事を請け負ってくれるんです。

謙虚な気持ちを持つことが大切！

子育て中の今は、どうしても周りにフォローしてもらう機会が増えます。

どうせなら「思わず助けてあげたくなるワーママ」のほうが得ですよね！

「助けてあげたくなるワーママ」になるコツは記事の後半で紹介しています。

②子どもの話ばかりする

ついついね、子どもの話しちゃうんですよね。

わたしもそうなんです。

だって毎日家と仕事の往復。家では子育てと家事ばかり。

子どものことしか話題の引き出しがないんだもん。

でも独身時代のわたしは思ってました。

「他人の子どもに興味なんてないよ」

まぁ、そうだよね。

ワーママ同士ならともかく、子どもがいない人に子どもの話をするのは避けたほうがよさそうです。

③大変さをアピール

子育てしながら働くのって本当に大変ですよね！

でも職場の人に大変さをアピールするのはやめたほうがいいかも。

アピールされた職場の人はこう思うんですよ。

「ワーママのフォローをしてる私たちも大変な思いをしてるんだけど」

わかってる、わかってますよ！

「大変さアピールなんかじゃない、ただグチを聞いてほしいだけ」だって。

誰かにグチのひとつでも言いたくなっちゃいますよね。

でもそこはグッとこらえて。

グチをこぼす相手は、同じワーママなど境遇が似た人にだけにしておいたほうがいいと思います。

「ワーママうざい、迷惑」と思われたらデメリットが大きい

職場の人に「このワーママうざい、迷惑」と思われてしまったらデメリットが大きすぎます。

絶対に避けたいですよね！

いっしょに確認していきましょう。

困っているときにフォローしてもらえない

ワーママうざいと思われてしまったら、困ったときにフォローしてもらえなくなってしまうかもしれません。

わたしも独身時代は、うざいワーママのフォローなんてしたくないと思ってました。

けれどワーママって、子どもの体調不良や保育園行事による早退・休みは避けられないじゃないですか。

出勤していても時短勤務だったり、定時きっかりに帰らなきゃいけなかったり。

「うざい」と思われて仕事のフォローをしてもらえないと、自分の仕事が大変になるばかりです。

仕事がしづらくなる

「うざい」と思われてしまうと同僚とのコミュニケーションが減り、仕事がしづらくなってしまいます。

ワーママになって、ただでさえ仕事を終わらせるのが大変なのに、

さらに仕事がしづらくなったら八方塞がりに。。。

仕事が楽しくなくなる

「ワーママうざい」と思われて人間関係が悪くなると、本当に仕事がイヤになります。

人間関係が悪い職場なんて楽しくないですよね。

わたしは自分の仕事は全然好きじゃないんですが、人間関係が心地よいので今の会社を続けられてます。
経済的な理由もあるけどね…

よい人間関係をつくることはワーママの重要な処世術では？と思っています。

「ワーママうざい、時短勤務は迷惑」と思われないために。気をつけたい5つのこと

「ワーママうざい」「時短勤務は迷惑」と思われないために、気をつけたいことを見ていきましょう。

わたしが独身時代にワーママをフォローしていた経験から、

「こんな人だったら力になってあげたい！」

と思う要素を紹介していきますね。

①責任感をもって誠実に

いうまでもないことですが、仕事は責任感を持って、誠実に。

ワーママであろうと独身であろうと、仕事には関係ないですもんね。

フォローしてくれる人が困らないように、これらのことは意識しておくといいですよ。

口頭で伝えるだけでなく、メモやメールで文章にして残しておくこともポイントです。

②効率アップを考える

ワーママになったら、仕事の生産性を上げることがめちゃくちゃ大事になってきます。

だって時短勤務だったり残業できなかったりで、他の人よりも時間が限られてるんですもん。

効率アップを考えて業務中の生産性を上げておくと、

子どもの体調不良などで急に休むことになったとしても、リカバリーしやすくなりますよ。

③周りの人とコミュニケーションをとる

職場の人とコミュニケーションを取っておくと、仕事がしやすくなりますよ。

仕事中は忙しくて同僚と話す時間がないという人は、ランチのときに積極的に話しかけてみてはいかがでしょうか。

好印象を持ってもらえると、仕事のフォローもきっとこころよく引き受けてくれるようになるはず。

人はくり返し接する人に対して好印象を持ちます（単純接触効果）。

さらに、こんなプラスαの印象を持ってもらえたら、なおよしではないでしょうか！

④子どもの話をしない

子どもの話はなるべくしないほうがいいです。

子どもの話、したくなるのわかりますよ〜！

何せわたし、仕事と育児しかしてないので、会話の引き出しが子どものことしかありません！（笑）

でもほとんどの人は、他人の子どもなんて興味ないんですよね。

ワーママ同士か、聞かれたときだけ話すようにしたほうがいいかもです。

⑤感謝と謙虚さを忘れない

わたしの同僚に、なぜかついつい助けてあげたくなるワーママがいるんですよ。

そのワーママはどんな人かというと、すっごく素直で謙虚なんです。

こんな感じで素直に感謝の気持ちを伝えてくれて、いつも謙虚なんですね。

こういう人はついつい助けてあげたくなってしまいますよね。

とくに「素直に感謝して喜びを表現する」ってところがポイントかなと思います。

喜んでもらえたら、次もまたやってあげたくなるじゃないですか。

喜んで感謝するだけならタダでできるし（笑）

ワーママのいいわけをちょっと聞いてほしい

ワーママのいいわけをちょっとだけ…

わたしが実際にワーママになってみて、

「そりゃワーママは仕事できなくてもしょうがないわ…」

と身をもって実感したんです。

その理由は。。。

興味がある人だけのぞいてみてください。

＼いいわけを聞いてくれる人はタップ／

今は周りの助けを借りる時期。だから「ワーママうざい、時短勤務は迷惑」と思われたらソン！

「ワーママうざい、時短勤務は迷惑」と思われないために、

ワーママが働くうえで気をつけておきたいポイントをまとめます。

ワーママのみなさん、毎日本当にお疲れさまです。

毎日ヘトヘトで余裕がないの、わたしもいっしょです！

余裕がないからこそ、周りの人の助けは絶対に必要。

「うざい、迷惑」と思われたら望むようなフォローをしてもらえず、損ですよね。

ワーママ処世術を身につけて、今の時期をいっしょに乗り切りましょー！！